公司裁员孕妇补偿金多少
- 律师解析
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1.公司裁员裁掉孕妇，属于违法解除劳动合同。
依据相关法律，违法解除合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给员工。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若孕妇工作3年月均5000元，正常补偿15000元，违法解除赔偿金就是30000元。
孕妇可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:
小丽是一名孕妇，在某公司工作3年，月平均工资5000元。公司进行裁员时，将小丽裁掉。小丽认为公司在其孕期裁员属于违法解除劳动合同，要求公司给予合理赔偿。但公司认为裁员是正常的企业经营行为，拒绝了小丽的赔偿要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，公司裁员裁掉孕妇属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。
2、经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，她工作3年，正常经济补偿是3×5000=15000元，那么违法解除的赔偿金则是15000×2=30000元。小丽可先与公司协商补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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