劳动合同主动辞职要赔违约金吗
- 律师解析
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1.通常，劳动者主动辞职无需支付违约金。
2.不过，存在两种需支付违约金的情况。
其一，单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要支付不超培训费用及未履行部分分摊费用的违约金。
3.其二，单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定的，需按约定付违约金。
4.除这两种法定情形，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
即无这两种情况，主动辞职无需赔违约金。
案情回顾:
小朱入职一家公司，工作一段时间后，他决定主动辞职。公司却要求小朱支付违约金，称这是劳动合同里约定的。小朱认为自己主动辞职不应赔违约金，双方为此产生争议。实际上，公司并未为小朱提供专项培训费用进行专业技术培训，也未与小朱约定竞业限制条款。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，一般情况下劳动者主动辞职无需赔违约金，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定这两种情形下，劳动者才需支付违约金。
2、在此案中，公司既未为小朱提供专项培训并约定服务期，也未与小朱约定竞业限制条款，所以公司要求小朱支付违约金没有法律依据，小朱主动辞职不用赔违约金。
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