裁员n怎么算离职日辞退日
- 律师解析
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1.“N”是经济补偿里按劳动者在单位工作年限算的补偿月数。
2.离职日是劳动者实际停职、结束与单位劳动关系的日期；
辞退日是单位作出辞退决定的日期。
3.计算“N”，工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.合法裁员按“N”补偿，违法辞退付“2N”赔偿金。
5.确定离职和辞退日对算“N”重要，实践中常按书面通知或实际工作截止日认定离职日。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司以经营困难为由将其辞退。公司告知小朱辞退日，并要求其尽快办理离职手续。小朱认为自己在该公司工作已超过一年半，应获得两个月工资的经济补偿，但公司仅愿意支付一个半月工资的补偿，双方就经济补偿的计算方式及离职日的认定产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，计算“N”时工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小朱工作超过一年半，若认定其工作年限为两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿。
2、离职日与辞退日的认定对计算“N”至关重要，实践中一般以书面通知或实际工作截止日来认定离职日。公司与小朱需明确离职日，以准确计算工作年限和经济补偿。若公司是合法裁员，应按“N”标准支付经济补偿；若违法辞退，则需按“2N”支付赔偿金。
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