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没有提前三十天提的离职是否有效

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-06
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动者未提前三十天通知离职,离职仍然有效。
正常情况下,提前三十天书面通知单位或试用期提前三天通知,可解除劳动合同
2.若未提前通知,属违法解除
若因此给单位造成损失,如招聘新人费用、业务衔接损失等,需承担赔偿责任
3.若单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等情况,劳动者可立即解除合同,无需提前三十天。

案情回顾:
小朱在一家公司工作,未提前三十天书面通知公司便办理了离职。公司认为小朱的行为违反规定,要求其赔偿招聘新员工的费用以及因业务衔接不畅造成的损失。小朱则称公司未及时足额支付其劳动报酬,他有权即时解除劳动合同,不应承担赔偿责任。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同,试用期内提前三日通知即可。小朱未提前三十天通知,若公司不存在《劳动合同法》第三十八条情形,其属于违法解除劳动合同
2、若小朱的违法解除行为给公司造成损失,需承担赔偿责任,像招聘新员工费用、业务衔接不畅损失等。但本案中小朱提出公司未及时足额支付劳动报酬,若情况属实,依据法律他可即时解除劳动合同,无需提前三十天,也不应承担赔偿责任,需进一步核实公司支付报酬情况来判定责任。
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