n+1的n怎么算不算试用期
- 律师解析
-
1.“N+1”赔偿里的“N”，代表劳动者在单位的工作年限，算这个时一般不算试用期。
2.根据相关法律，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.试用期虽在合同期限内，但它是双方相互适应期，算“N”值从正式入职开始，试用期不算。
像正式工作2年3个月，“N”就是2.5。
案情回顾:
小许在某公司工作，试用期为3个月，转正后工作了2年又2个月。后公司因经营问题与小许解除劳动合同，提出按照“N+1”进行赔偿。但在计算“N”值时，双方产生争议。小许认为应将试用期3个月算入工作年限，“N”应为2.75；而公司认为试用期不应算入，“N”应为2.5。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、虽然试用期包含在劳动合同期限内，但试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段，在计算工作年限确定“N”值时，通常自正式入职开始起算，试用期不单独计入。所以本案中公司按2.5计算“N”值是符合法律规定的。
0
问题没解答? 125542人选择咨询律师
n+1的n怎么算不算试用期
一键咨询
