辞退员工应该补偿多少
- 律师解析
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辞退员工补偿有不同情形：
合法辞退且需补偿的，按员工在单位工作时长算，每满一年给一个月工资补偿。
超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退时，单位违规解约，要按上述补偿标准两倍给员工赔偿金。
合法辞退无需补偿的，若员工有严重违反单位规章等法定过错，单位辞退不用补偿。
案情回顾:
小许在一家公司工作了三年零四个月。某天，公司突然以小许工作态度不佳为由将其辞退。小许认为自己工作认真，不存在态度问题，公司属于违法辞退，要求公司给予补偿。公司则称小许违反了公司规章制度，属于合法辞退无需补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，那么公司属于合法辞退无需补偿。但就目前小许称自己工作认真，公司若无法举证小许的过错，其辞退行为可能不被认定合法。
2、若公司的辞退行为被认定为违法辞退，根据规定，需依照按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）的经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作三年零四个月，应支付三个月半工资的二倍作为赔偿金。若属于合法辞退且需补偿的情况，公司应支付小许三个半月工资的经济补偿。
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