试用期只干了七天缴纳社保吗
- 律师解析
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1.用人单位在用工之日就和劳动者建立劳动关系，要在三十天内为职工办理社保登记。
2.哪怕试用期只工作七天，也在劳动关系存续期，单位得为劳动者交社保。
即便错过办理时间，也不能不缴，后续要补缴。
3.单位没依法交社保，劳动者可向社保行政部门投诉，单位会被责令限期改正，逾期不改会受罚款等处罚。
案情回顾:
小许应聘到一家公司工作，试用期为七天。试用期满后，小许因个人原因离职。然而，公司以工作时间短，错过当月社保办理时间为由，未给小许缴纳社保。小许认为，即便工作七天，公司也应依法为其缴纳社保，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》等规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。小许工作的七天属于劳动关系存续期间，公司依法需为其缴纳社保。
2、虽然实践中社保缴纳有固定办理时间和流程，工作七天可能错过当月办理时间，但公司不能以此为由不缴纳社保，后续应进行补缴。若公司未依法为小许缴纳社保，小许可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司限期改正；逾期不改正的，公司会面临相应罚款等处罚。
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