劳务派遣被辞退是否有补偿
- 律师解析
-
1.用工单位退回派遣员工：
通常情况下，用工单位将员工退回派遣单位，不用给员工补偿。
但要是用工单位违法退回并造成员工损失，员工可让派遣单位要求用工单位赔偿。
2.派遣单位解除合同：
符合法定情形，如经济性裁员、合同期满不续签，派遣单位要按工作年限给员工补偿，每满一年支付一个月工资。
若违法解除，需付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱是一名劳务派遣员工，被派遣至小许所在的用工单位工作。期间，用工单位以小朱工作表现不佳为由将其退回派遣单位。小朱认为自己工作并无问题，是用工单位违法退回。同时，派遣单位随后与小朱解除劳动合同，小朱要求派遣单位给予补偿，双方为此产生争议。
案情分析:
1、关于用工单位退回小朱的情况，若用工单位是合法退回，一般无需向小朱支付补偿；若为违法退回，给小朱造成损失，小朱可通过派遣单位要求用工单位承担赔偿责任。需根据具体事实判断此次退回是否合法。
2、对于派遣单位与小朱解除劳动合同，若符合经济性裁员、劳动合同期满单位不续签等法定情形，派遣单位应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若派遣单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需确定派遣单位解除合同是否合法来明确补偿责任。
0
问题没解答? 125302人选择咨询律师
劳务派遣被辞退是否有补偿
一键咨询
