经济补偿金最高支付几个月的
- 律师解析
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1.经济补偿金支付月数受工作年限和工资水平影响。
通常每工作满一年，发一个月工资；
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，发半个月工资。
2.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高十二年。
3.若工资未超当地上年度职工月均工资三倍，按实际工作年限算补偿月数，无上限。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司因经营问题与小朱解除劳动关系。小朱认为自己工作了8年，应得到8个月工资作为经济补偿。但公司称小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，只能按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超12年，此次只能给他3个月工资补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿金支付月数与劳动者工作年限和工资水平有关。一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，则按实际工作年限计算经济补偿月数，无上限限制。本案需确定小朱工资是否超当地标准，以判定经济补偿的计算方式。
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