因工作原因开除怎么赔偿
- 律师解析
-
1.合法开除不赔偿：
员工若严重违规、失职造成重大损失等，单位依规开除，无需支付赔偿。
2.合法开除要补偿：
员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前通知或多付1月工资后开除，按工作年限补偿，满1年给1个月工资，半年以上按1年算，不满半年给半个月。
3.违法开除付赔偿：
单位无正当理由开除员工，属违法，要按补偿标准2倍赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。近期，单位以小朱严重违反规章制度为由将其开除。小朱认为自己虽有小失误，但并未严重违反制度，单位开除属于无正当理由，要求单位给予赔偿。而单位坚称小朱行为符合严重违纪情形，无需支付赔偿。
案情分析:
1、若小朱确实存在如《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若小朱是因如《劳动合同法》第40条规定的不胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情形被解除，单位提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，应按小朱工作年限，每满1年支付1个月工资的标准支付经济补偿，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
3、若单位无正当理由开除小朱，属于违法解除，应按经济补偿标准的2倍向小朱支付赔偿金。
0
问题没解答? 125346人选择咨询律师
因工作原因开除怎么赔偿
一键咨询
