公司倒闭没有提前通知怎么赔偿员工
- 律师解析
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公司倒闭未提前通知员工，赔偿主要有两方面：
1.代通知金：
公司没提前30天书面通知员工，得额外给一个月工资。
2.经济补偿：
按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
若工资超当地月均工资3倍，按3倍标准补偿，最多补12年。
如工作3年2个月，可得3.5个月工资补偿和1个月代通知金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了3年2个月。该公司突然倒闭，未提前三十日以书面形式通知小朱。小朱认为公司应给予赔偿，而公司则认为自身情况特殊，无需额外支付赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司无提前三十日以书面形式通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金，所以该公司应向小朱支付代通知金。
2、经济补偿按员工在本单位工作年限计算，小朱工作3年2个月，六个月以上不满一年按一年计算，应得3.5个月工资的经济补偿。工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，公司应向小朱支付3.5个月工资的经济补偿和1个月工资的代通知金。
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