解除劳动合同一次性补偿金包括什么内容
- 律师解析
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1.解除劳动合同一次性补偿金是单位解约时给劳动者的经济补偿，涵盖经济补偿款项。
2.计算按工作年限，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资指解约或终止前十二个月平均工资，含各类货币性收入。
3.单位违法解约，按标准两倍支付赔偿金，也属一次性补偿金。
目的是保障劳动者权益，弥补经济损失。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年零4个月，后公司单方面解除与小许的劳动合同。公司认为应按3个月工资支付小许一次性补偿金，理由是不满6个月按半年算。而小许觉得自己工作超3年，应按4个月工资计算，且公司属于违法解除合同，应双倍赔偿。双方就补偿金金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小许工作3年零4个月，应按3.5个月工资计算经济补偿。
2、若公司属于违法解除劳动合同，需按上述标准的二倍向小许支付赔偿金，此赔偿金也属于一次性补偿金范畴。小许可依法维护自身权益，要求公司按正确标准支付一次性补偿金。
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