干两天被辞退没合同有工资吗
- 律师解析
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1.劳动者付出劳动，用人单位就得给报酬，不管签没签书面合同，这是《劳动法》和《劳动合同法》规定的。
2.工作两天被辞退，只要能拿出考勤记录、工作成果、同事证言等证明存在劳动关系，单位就得按实际工作天数和约定标准发工资。
3.要是单位不给工资，先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小朱经面试后到一家公司工作，未签订书面劳动合同。工作两天后，公司以小朱不适合岗位为由将其辞退，并拒绝支付这两天的工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付相应报酬，与公司协商无果后，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬，建立劳动关系后，工资支付与是否签订书面劳动合同无关。小朱虽仅工作两天且未签合同，但已形成事实劳动关系，公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、小朱若能提供考勤记录、工作成果、同事证言等证明存在事实劳动关系，公司就需按实际工作天数和约定工资标准支付工资。小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。
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干两天被辞退没合同有工资吗
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