合同到期那天不上班算不算旷工
- 律师解析
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1.合同到期当天不上班，一般不算旷工。
因为合同期满，双方权利义务履行完毕，劳动关系若无续签或延期就自动终止。
2.旷工是有劳动关系和工作安排时，员工擅自缺勤。
合同到期后员工无基于此合同的工作义务。
3.实际中，员工最好按公司流程完成交接。
若公司要求到期当天完成特定工作，需提前协商一致，不然不能认定员工旷工。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期，合同到期当天小朱未到公司上班。公司以旷工为由对小朱进行处罚，小朱认为合同到期自己已无工作义务，不应认定为旷工，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，合同期满意味着双方权利义务按约定履行完毕，劳动关系以有效合同为基础，合同到期未续签或延期，劳动关系一般自动终止。
2、旷工是员工在正常工作时间未经允许擅自缺勤，前提是存在有效劳动关系和工作安排。合同到期后，小朱没有基于该合同的工作义务，公司不能直接认定其旷工。不过在实际中，员工应按公司流程完成工作交接等，若公司需小朱在到期日完成特定工作，应提前协商一致。
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