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做了3个月被辞退了能赔偿多少钱

#工资福利 最新修订 | 2025-07-06
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杨琪律师
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律师解析
工作3个月被辞退赔偿分三种情况:
一是公司合法辞退且无需补偿。
若员工试用期不符录用条件、严重违规等,公司不用赔偿。
二是公司合法解除但需补偿。
像客观情况致合同无法履行,公司要付经济补偿
工作3个月,补偿为半个月工资(指解除或终止合同前12个月平均工资)。
三是公司违法辞退。
无正当理由辞退,要按经济补偿标准的两倍赔,即1个月工资。

案情回顾:
小朱在某公司工作3个月后被辞退。小朱认为公司是无正当理由辞退,属于违法辞退,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即1个月工资。但公司称小朱在试用期间不符合录用条件,属于合法辞退且无补偿情形,无需支付赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,依据法律规定,公司合法辞退且无补偿情形,无需向小朱支付赔偿。
2、若因客观情况导致劳动合同无法履行等合法解除情形,公司应支付经济补偿,工作3个月,经济补偿为半个月工资(这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。
3、若公司无法证明辞退的正当理由,属于违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即1个月工资。
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