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被单位开除如何补偿

#工资福利 最新修订 | 2025-07-06
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郭培员律师
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律师解析
单位开除员工的补偿情况如下:
单位违法解约,要按经济补偿标准双倍支付赔偿金
经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年计,不满半年给半个月,月工资是前十二个月平均工资
员工严重违规等符合特定情形,单位开除不用补偿。
符合一定情形,单位提前三十天书面通知或多付一个月工资后解约,要给经济补偿。

案情回顾:
小朱在某单位工作三年,月平均工资为8000元。单位以小朱严重违反规章制度为由将其开除,但小朱认为自己并未违反。小朱要求单位给予补偿,单位则坚称无需补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形,单位开除小朱无需补偿。
2、若单位无法证明小朱存在上述情形,其开除行为属于违法解除劳动合同,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三年,经济补偿为三个月工资,即24000元,赔偿金则为48000元。
3、若符合《劳动合同法》第四十条情形,单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资8000元后可解除合同,并需支付小朱三个月工资的经济补偿24000元。
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