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解除合同经济补偿金的赔偿金额怎么算

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-06
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位依法解除合同经济补偿劳动者工作年限算,每满一年给一个月工资
工作超六个月不满一年,按一年算;
不满六个月,给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资
2.用人单位违法解除合同,需按上述标准两倍支付赔偿金
3.劳动者自身过错致合同解除,像严重违反单位规章,单位无需支付经济补偿

案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月。单位以小朱严重违反规章制度为由与其解除劳动合同,小朱认为自己并未严重违规,是单位违法解除。小朱离职前十二个月平均工资为5000元,小朱要求单位支付经济补偿,单位则称无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经认定单位依法解除劳动合同,根据规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作3年零4个月,满3年应支付3个月工资,4个月不满6个月支付半个月工资,总共应支付3.5个月工资,即3.5×5000=17500元。
2、若认定单位违法解除合同,应按上述标准的二倍支付赔偿金,即17500×2=35000元。
3、若经调查小朱确实因自身过错严重违反用人单位规章制度导致合同解除,那么用人单位无需支付经济补偿。
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