用人单位聘用律师是否是劳动关系
- 律师解析
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1.用人单位聘用律师是否构成劳动关系需具体分析。
若律师以律所名义与单位建立服务关系，提供法律服务，这通常是委托合同关系，因为律师受律所管理，工作基于委托协议。
2.若律师个人受雇于单位，日常接受管理、遵守制度，单位按月付酬，工作属单位业务一部分，则可能构成劳动关系。
如单位聘律师做法务，按单位作息上下班、听从安排。
3.判断是否为劳动关系，关键看是否符合从属性特征，含人格、经济和组织从属性。
案情回顾:
小许是一名律师，小何所在单位需要法律方面的支持，便与小许进行合作。合作之初，小许以律师事务所名义与单位建立服务关系，为单位提供法律服务。一段时间后，单位希望小许能全职担任法务，小许同意。此后小许按单位作息上下班，听从单位工作安排，单位按月支付其报酬。小许认为自己与单位是委托合同关系，而单位觉得双方构成劳动关系，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许最初以律师事务所名义与单位建立服务关系时，是基于律所与单位的委托协议，其受律所管理，此时双方为委托合同关系，并非劳动关系。
2、后来小许个人受雇于单位，日常接受单位管理，遵守单位规章制度，单位按月支付劳动报酬，工作内容属单位业务组成部分，符合劳动关系的从属性特征，包括人格从属性、经济从属性和组织从属性，因此双方构成劳动关系。
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