竞业限制劳动者违约金怎么算
- 律师解析
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1.竞业限制中劳动者违约金数额，先看双方约定。
用人单位和劳动者能在劳动合同里约定竞业限制条款与违约金，有明确约定就按约定执行。
2.若未约定，法院会综合多因素酌定。
比如用人单位实际损失，像业务流失、市场份额下降等造成的损失；
劳动者违约获利，如到竞争单位工作的额外收入；
竞业限制补偿金数额，补偿金高违约成本也高。
此外，还会考虑期限、范围等因素。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，其中包含竞业限制条款。合同期满后，小胡违反竞业限制约定，到竞争单位工作。公司发现后要求小胡支付违约金，双方对违约金数额产生争议。小胡认为合同未明确约定违约金数额，不应支付高额违约金；公司则主张应根据其遭受的损失来确定违约金。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定竞业限制条款及违约金。本案中若合同有明确约定，通常应按约定执行违约金数额。
2、由于合同未明确约定，法院会综合多因素酌定。会考虑公司的实际损失，如因小胡违约导致的业务流失等；小胡的违约获利，即其到竞争单位工作获得的额外收入；竞业限制补偿金数额，补偿金越高违约成本应越高；同时也会考虑竞业限制的期限、范围等因素来确定违约金数额。
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