公司可以辞退患病员工吗
- 律师解析
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1.员工患病处于规定医疗期，公司不能因不胜任工作、客观情况变化等理由辞退，若违法辞退，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.员工医疗期满，既不能从事原工作，也无法从事公司新安排的工作，公司提前30天书面通知或多付一个月工资后可辞退，同时要支付经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
案情回顾:
小许是某公司员工，近期患病。在规定医疗期内，公司以小许不胜任工作为由，决定辞退小许。小许认为自己在医疗期，公司不应辞退，双方产生争议。后小许医疗期满，仍不能从事原工作，公司为其另行安排工作，小许依旧无法胜任，公司打算提前三十日书面通知小许解除合同，但小许要求公司给予相应补偿。
案情分析:
1、员工患病在规定医疗期内，依据相关法律，公司不能以不胜任工作等理由解除劳动合同。此案例中公司在小许医疗期内辞退他，属于违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2、员工医疗期满，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以公司在小许医疗期满不能胜任工作的情况下，若按程序解除合同，需给予小许相应经济补偿。
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