劳动争议的处理方式应该是哪几种
- 律师解析
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劳动争议处理有四种方式：
协商：
争议发生后，劳动者和用人单位可自行沟通，达成和解协议。
此方式便捷，能及时解决问题，还不破坏关系。
调解：
若不愿协商或协商无果，可向调解组织申请调解。
调解成功后，会制作协议书，双方按约定履行。
仲裁：
若不愿调解、调解失败或不履行调解协议，可申请仲裁。
仲裁是必经程序，裁决具有强制执行力。
诉讼：
对仲裁结果不服，可向法院起诉，由法院审理判决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因工资发放问题与公司产生劳动争议。小朱首先尝试与公司协商，但未能达成一致。于是他向企业劳动争议调解委员会申请调解，双方达成了调解协议。然而公司却未按协议履行，小朱只能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，决定向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与公司就工资发放问题产生劳动争议后，首先选择协商，这符合劳动争议发生后劳动者与用人单位可自行协商解决的规定，是最便捷的处理方式。
2、协商不成小朱向调解组织申请调解并达成协议，但公司不履行，此时小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是劳动争议处理的必经程序。
3、小朱对仲裁裁决不服向法院提起诉讼，在法律规定中，除另有规定外，对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。
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