哺乳期单位辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
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1.哺乳期单位辞退员工，若违法解除合同需赔偿。
经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法解除时，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.员工要求继续履行合同，单位应继续履行；
无法继续履行，单位支付赔偿金。
案情回顾:
小许在哺乳期时被单位辞退，她在该单位工作了2年3个月，月工资5000元。小许认为单位在其哺乳期辞退属于违法解除劳动合同，要求单位继续履行合同，而单位则认为辞退有合理理由，拒绝继续履行合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位在女职工哺乳期辞退员工，若属违法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许工作2年3个月，正常经济补偿应为2.5×5000=12500元。
2、用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以小许应得赔偿金为12500×2=25000元。若小许要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，单位需支付上述赔偿金。
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