劳动者擅自离职怎么办
- 律师解析
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1.书面告知
劳动者擅自离职，单位要尽快用快递等书面形式通知其限期回岗，说明擅自离岗不对，以及可能面临旷工被解约等后果。
2.解除合同
若劳动者接到通知还不回来，且旷工天数达到单位规定，单位可按法规以严重违纪解除合同，并送达通知。
3.结算工资
合同解除后，单位要按规定和约定，及时结算劳动者实际工作的工资。
4.追究赔偿
要是劳动者擅自离岗给单位造成损失，像商业秘密泄露等，单位可依法要求赔偿。
案情回顾:
小许是某公司员工，在未向公司请假和说明的情况下擅自离职。公司发现后，通过快递书面通知小许限期返回单位，并告知其擅自离职行为不当，可能按旷工解除劳动合同。但小许收到通知后仍未返回，且旷工天数达到公司规章制度规定标准。公司遂以严重违反规章制度为由解除与小许的劳动合同，并送达了解除通知。小许认为公司不应解除合同，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位在劳动者擅自离职后及时书面通知其返回，告知后果，程序合法。小许收到通知仍不返回，达到旷工天数，公司依据《劳动合同法》第39条以严重违反规章制度解除合同合理合法。
2、公司在解除劳动合同后，应按照法律规定和合同约定及时结算小许实际工作期间的工资。
3、若小许擅自离职给公司造成如商业秘密泄露、项目延误等损失，公司可依法要求小许承担赔偿责任。
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