劳动仲裁怎样证明没签劳动合同
- 律师解析
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证明未签劳动合同，可从以下方面收集证据：
一是工资支付和社保记录，像银行工资流水、社保缴纳清单，能证明劳动关系和未签合同。
二是身份和考勤相关材料，工作证、服务证，打卡记录、考勤表，体现受单位管理且无合同约束。
三是同事证言，可证明入职后未签合同。
四是业务文件、录音录像等视听资料，能体现未签合同事实也可作证据。
要确保证据真实关联。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，发现单位未与其签订劳动合同。为维护自身权益，小朱打算收集证据证明双方未签合同。小朱与单位就证据有效性产生争议，单位认为小朱收集的证据不具有关联性，不能证明未签合同的事实。小朱则坚持自己收集的工资流水、考勤记录等证据是有效的。
案情分析:
1、小朱收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水单、社保缴纳清单等，能够证明其与单位存在劳动关系，同时侧面反映未签合同的情况，该类证据具有一定证明力。
2、工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录如打卡记录、考勤表，可表明小朱接受单位管理，且可作为无合同约束的证据。其他劳动者证言也能证明小朱入职后未签合同情况。另外业务往来文件、与单位有关的录音录像等视听资料，若能体现未签合同事实也可作为证据。小朱只要保证收集证据的真实性和关联性，就能有效证明未签劳动合同。
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