辞退员工补偿按基本工资算么
- 律师解析
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1.辞退员工经济补偿不是按基本工资算。
按规定，经济补偿按员工在单位工作年限，每满一年给一个月工资。
2.这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。
3.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额支付。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年后被辞退。公司在计算经济补偿时，仅按照小胡的基本工资进行核算。小胡认为根据法律规定，经济补偿不应只算基本工资，应包含奖金、津贴和补贴等货币性收入。双方因此产生争议，小胡希望公司按照正确的计算方式给予经济补偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、平均工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅按基本工资核算经济补偿的做法不符合法律规定，应按照正确方式重新计算给予小胡经济补偿。
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