n加1赔偿的n如何算
- 律师解析
-
1.“N+1”赔偿是单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。
“N”按劳动者在本单位工作年限算。
2.补偿标准：
工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均应得工资，含计时、计件工资及奖金等。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年8个月，公司因经营问题决定与小朱解除劳动合同。公司提出按照“N+1”给予小朱补偿，但在计算“N”时，公司仅以小朱的基本工资计算月工资，不包含奖金和津贴。小朱认为应将奖金和津贴纳入月工资计算补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，“N+1”赔偿中的“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱工作3年8个月，“N”应按4计算。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以公司仅以基本工资计算补偿不符合法律规定，应将奖金和津贴纳入月工资来计算“N+1”的补偿金额。
0
问题没解答? 125481人选择咨询律师
n加1赔偿的n如何算
一键咨询
劳动赔偿n加1赔偿
N+1”赔偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。其中，N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；1”代表用人单位应当额外支付给劳动者一个月的工资。若是对劳动赔偿n加1赔偿有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷n加1赔偿的n如何算
1w浏览2025-07-08
n加1赔偿怎么计算
10w+浏览2023-09-09
辞退赔偿n加1怎么计算
辞退员工时，经济补偿的n+1标准如下：
员工每在公司工作超过一年，需额外支付一个月工资作为补偿；若工作不满一年但超过六个月，按一年计算；若工作不满六个月，支付半个月工资作为补偿。
月工资以员工过去十二个月平均工资为准。
n+1中的n代表服务年限，1代表未提前一个月通知员工的代通知金。
10w+浏览
劳动纠纷n加1赔偿加班费算吗
1w浏览2025-07-20
n加1赔偿怎么计算
10w+浏览2024-03-31
赔偿n+1的n怎么算？
根据相关法律法规的规定，“n”代表劳动者的服务期限，具体的计算方法如下：首先，公司需按照劳动者在本企业就职期间的服务年限长短，每年这位员工支付一定比例的固定薪资给其本人，如果该服务期达到或超出一年但不足六个月的则被视为一年。若是对赔偿n+1的n怎么算还有疑问的，参考下文。
10w+浏览
损害赔偿n加1赔偿怎么计算
"N+1赔偿"指企业解雇员工时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，额外再付一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不足半年的，支付半个月工资。月工资基于解约前12个月平均收入。
1w浏览2024-08-16
n加1赔偿要如何计算
10w+浏览2023-09-08
n+1赔偿怎么算
n+1赔偿的计算就是,n代表劳动者工作的年限，而对于+1就是可以多赔偿一个月的工资，一般劳动者每工作满一年就会支付一个月的工资作为赔偿标准，满半年以上不满一年的也可以按一个月的工资来计算，不满半年的按半个月的工资来计算；在确定年限之后就可以在此基础的赔偿上多赔偿一个月的工资；但经济赔偿的年限最高不会超过十二个月。若是对n+1赔偿怎么算的有疑问的，参考下文。
10w+浏览
n加1赔偿按什么算
1w浏览2025-07-13
劳动法n加1 n怎么算
10w+浏览2024-11-04
n加1是怎么赔偿的
根据在雇主企业的工作年限，“n+1”赔偿机制是《劳动合同法》规定的经济补偿方式。其中，“n”代表在雇主企业工作的年数，每满一年补偿一个月工资，不满半年算半个月，超过半年算一个月。“+1”则代表在此基础上额外补偿一个月工资。
10w+浏览
损害赔偿N加1怎么算补偿
1w浏览2025-07-15
辞退赔偿n加1怎么计算
10w+浏览2024-07-30
