工作满1年不足2年辞退补偿怎么算
- 律师解析
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1.合法辞退补偿：
用人单位合法辞退且需支付补偿时，按劳动者在本单位工作年限算。
每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。
工作1-2年，一般给一个月工资补偿。
2.违法辞退赔偿：
若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同。
若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍赔，即两个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作了1年3个月。公司以业务调整为由将小朱辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求继续履行劳动合同，或者按照法律规定给予赔偿。而公司则认为是合法辞退，只愿意按照工作年限给予一个月工资的经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，小朱工作满1年不足2年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
2、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付两个月工资。这里的月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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