企业效益不好裁员有补偿吗
- 律师解析
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1.企业效益差裁员通常要给补偿。
按规定，经济补偿依员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年计；
不满半年给半个月工资。
2.若企业不依规支付补偿，员工先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁维权。
3.企业裁员要走法定程序，像提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见后把裁员方案报给劳动行政部门。
案情回顾:
小朱所在企业因效益不好进行裁员，小朱在该企业工作了两年零三个月。企业裁员时未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未将裁减人员方案向劳动行政部门报告，且未向小朱支付经济补偿。小朱与企业协商补偿事宜无果，于是想通过其他途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，企业进行经济性裁员应向劳动者支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，企业应支付两个半月工资作为经济补偿。
2、企业裁员需符合法定程序，该企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，属于程序违法。
3、小朱在与企业协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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