妇女产期被辞退怎么维权
- 律师解析
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1.妇女产期被辞退受法律保护，维权可先和单位友好沟通，指出辞退违法，要求恢复工作或支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年数算，一年补一个月工资。
2.协商不成，向当地劳动监察部门投诉，提供合同、工资流水等证据，让监察部门责令单位改正。
3.还能向劳动仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，备好证据，仲裁委受理后会审理裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
案情回顾:
小丽处于产期时被用人单位辞退。小丽认为单位此举违反法律规定，遂与单位沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，但单位拒绝。小丽向劳动监察部门投诉，并提供了劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，然而问题仍未解决。于是小丽向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小丽对结果不服，打算进一步维权。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位在女职工产期辞退的行为违法，小丽有权要求恢复劳动关系或获得赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、小丽先与用人单位沟通协商，这是合理的维权第一步。协商无果后向劳动监察部门投诉，提供证据促使其责令单位改正，符合法定程序。
3、小丽在合理期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据是正确的做法。
4、若小丽对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，也是其合法的维权途径。
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