试用期用人单位劝退有补偿吗
- 律师解析
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1.试用期用人单位劝退有无补偿要分情况。
若能证明劳动者试用期间不符合录用条件，像没达到岗位技能、业绩指标等，按规定可解除合同，无需支付补偿。
2.若不能证明且无正当理由劝退，属违法解除。
劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。
关键在于单位能否证明劳动者不符合录用条件。
案情回顾:
小朱在某单位试用期内被单位劝退。单位称小朱未达到岗位要求的技能水平，不符合录用条件。但小朱认为自己工作表现良好，单位是无正当理由劝退。双方因此产生争议，小朱希望单位给予补偿，单位则拒绝支付。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。此案例中，单位若能提供证据证明小朱未达到岗位技能水平等录用条件，其劝退行为合法，无需补偿。
2、若单位无法证明小朱不符合录用条件，无正当理由劝退小朱，就属于违法解除劳动合同。小朱有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在试用期，工作不满六个月，若单位违法解除，应向其支付半个月工资的经济补偿的二倍作为赔偿金。
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