单位三个月没发工资怎么处理
- 律师解析
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1.先和单位协商，让其说明欠薪原因并及时发工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交申请书及证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，有望要回工资和经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位连续三个月未向其发放工资。小朱先与单位协商，要求说明拖欠原因并支付工资，协商过程中保留了聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。之后，小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了仲裁申请书及相关证据。然而，小朱对仲裁结果不服，决定继续维权。
案情分析:
1、小朱在单位拖欠工资后，先进行协商并保留证据，符合处理此类纠纷的正确流程，协商是解决纠纷的常见且温和的方式。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，小朱准备的证明劳动关系和工资情况的材料是必要的。
3、申请劳动仲裁也是合法途径，且应在规定时效内进行。小朱在对仲裁结果不服时，在规定的十五日内向法院起诉，能通过法律途径进一步维护自己权益，还有可能获得经济补偿。
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