员工无故旷工几天算自动离职
- 律师解析
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1.法律没明确旷工多久算自动离职，通常由用人单位在规章制度里自行确定。
2.用人单位能依法制定内部规章，若明确旷工到一定天数算严重违规，可解除合同，常见是连续旷工3天或累计旷工达一定天数视为自动离职。
3.用人单位按此解除合同，规章内容要合法合理，制定符合民主程序且向劳动者公示。
否则随意解除或构成违法，劳动者可要求赔偿。
案情回顾:
小许在某公司工作，近期频繁旷工。公司规章制度明确规定连续旷工3天属于严重违反规章，可解除劳动合同。小许连续旷工了4天，公司遂以其严重违反规章制度为由解除与小许的劳动合同。小许认为法律未明确旷工几天算自动离职，公司不能仅以此解除合同，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位可依法制定内部规章制度，若在规章制度里明确旷工达到一定天数属严重违反规章，单位可解除劳动合同。该公司规章制度已明确连续旷工3天可解除合同，小许连续旷工4天，公司解除劳动合同有制度依据。
2、用人单位以此解除劳动合同需满足规章制度内容合法合理，制定过程符合民主程序且向劳动者公示。若公司的规章制度满足这些条件，其解除行为合法；若单位无相关规定，随意以旷工为由解除劳动合同，则可能构成违法解除，劳动者有权要求单位支付赔偿金。
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