劳动法关于被辞退怎么补偿
- 律师解析
-
用人单位辞退员工的补偿情况如下：
1.合法无补偿辞退：
员工有严重违规、失职等情况，单位依规定辞退无需补偿。
2.合法需补偿辞退：
符合无过失性辞退、经济性裁员等情形，单位要支付补偿。
按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.违法辞退：
单位违法解约，要按补偿标准两倍给赔偿金。
案情回顾:
小朱在一家公司工作两年。公司以小朱严重失职给公司造成重大损失为由将其辞退，且不给予任何补偿。小朱认为自己虽工作中有小失误，但并未达到严重失职的程度，公司属于违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条情形，那么公司属于合法辞退且无需补偿。
2、若小朱不存在上述情形，公司的辞退行为可能属于违法辞退。按照规定，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
0
问题没解答? 125581人选择咨询律师
劳动法关于被辞退怎么补偿
一键咨询
关于劳动合同辞退补偿金吗
劳动合同法当中员工被辞退是没有补偿金的，不过这也并非是绝对的。公司虽然有很大的权力可以辞退职工，但有没有补偿金必须要取决于公司辞退该职工的原因。例如是因为职工严重违反公司的劳动纪律，经常的旷工，迟到早退等这些原因被辞退的，就没有任何补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法关于辞退补偿的标准
用人单位辞退劳动者属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，需支付经济补偿；违法辞退劳动者，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2024-10-01
劳动合同法关于辞退的补偿规定
1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法关于辞退补偿的标准有哪些
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-26
关于辞退补偿规定是什么？
关于辞退补偿规定是经济补偿金应当是按照劳动者工作的年限来进行确定的，如果工作满一年的话，那么就支付一个月的本人工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的情况之下，也直接按照一年的时间的进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法关于辞退补偿的标准是什么
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-06
关于辞退的劳动法有哪些？
依照现行的相关劳动法进行规定，一般来说用人单位是没有权利直接开除员工的，如果要对员工进行开除的话，除非员工触犯了用人单位所进行规定的相关法律，否则用人单位解除劳动合同需要，对其进行相关的赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法关于辞退补偿的标准是如何的
1w浏览2025-03-23
关于劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
关于劳动法辞退员工补偿标准是按照劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，月工资按照合同标准工资或者合同终止前12个月的平均工资来进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法关于辞退补偿的标准是如何的
1w浏览2025-03-20
