竞业限制超过两年怎么办
- 律师解析
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1.根据法律，竞业限制期限不能超两年，超两年部分无效。
2.超出两年后，劳动者可自由开展与原单位有竞争的业务。
3.协议约定的两年有效期内，劳动者要履行竞业限制义务，违约需支付违约金。
4.用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
若未支付，劳动者可要求支付或解除协议。
案情回顾:
小朱与公司签订竞业限制协议，协议期限为三年。在履行两年后，小朱认为超过两年的部分无效，便开始从事与原单位有竞争关系的业务。公司却以协议约定三年为由，要求小朱继续履行竞业限制义务，否则承担违约责任。小朱则称公司未按月支付经济补偿，自己有权不再受约束。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限不得超过二年，小朱与公司协议中超过两年的部分无效，超出二年时间段小朱无需受该竞业限制协议约束，可自由从事竞争业务。
2、在协议约定的不超过二年的有效期限内，小朱需依约履行竞业限制义务，若违反要承担违约责任。同时，公司需在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿，公司未按约定支付，小朱可依法要求其支付，也可根据情况解除竞业限制协议。
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