竞业协议补偿多久发放一次
- 律师解析
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1.竞业协议补偿发放周期无统一法律规定，由单位和劳动者协商。
2.常见发放方式为按月支付，能保障劳动者生活，方便单位依履约情况调整；
也有按季、半年或一年支付，可减少单位发放频率，提升财务管理效率。
3.单位需按约定周期支付补偿，未支付的劳动者可要求支付，催告后仍不支付，劳动者可能解除协议。
4.协议未约定支付周期，应按月支付，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱与公司签订竞业协议，协议中未明确约定竞业协议补偿的发放周期。公司起初按季度向小朱支付补偿，但后来未按时支付。小朱要求公司支付补偿，公司却以资金周转困难为由拖延。小朱多次催告后，公司仍未支付，小朱遂提出解除竞业协议，公司则认为不应解除，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，竞业协议补偿的发放周期由用人单位和劳动者协商确定。当协议未约定支付周期时，通常应按有利于劳动者的方式，即按月支付。本案中，协议未明确约定支付周期，应按月支付。
2、用人单位需按约定的周期按时支付补偿，若未按约定支付，劳动者有权要求其支付，经催告仍不支付的，劳动者可能有权解除竞业协议。公司未按时支付补偿，经小朱多次催告仍未支付，小朱有权解除竞业协议。
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