辞职不批可不可以找劳动局
- 律师解析
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1.辞职不批可找劳动局解决。
按规定，提前三十天书面通知单位或试用期提前三天通知，就能解除劳动合同，这是劳动者的法定权利，无需单位批准。
2.若单位以不批辞职为由侵害劳动者权益，如扣工资、不办离职手续，劳动者可向劳动局投诉，劳动局会监督检查并责令改正。
3.劳动者还可收集书面通知、考勤记录等证据，申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因个人发展原因打算辞职。他提前三十日向公司提交了书面辞职申请，但公司以人手不足为由拒绝批准。小朱离职后，公司不仅扣发了他最后一个月的工资，还不为他办理离职手续。小朱认为公司的做法侵犯了自己的权益，决定维护自身权利。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱已履行该程序，其辞职行为合法，无需公司批准。
2、公司以不批准辞职为由扣发工资、不办理离职手续，侵害了小朱的权益。小朱可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对公司进行监督检查并责令改正。同时，小朱还可收集书面辞职通知、考勤记录等证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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辞职不批可不可以找劳动局
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是可以找劳动局的，如果劳动者按照正常流程辞职，是不需要用人单位批准的，试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷辞职不批可以找劳动局吗
是可以找劳动局的，如果劳动者按照正常流程辞职，是不需要用人单位批准的，试用期提前3天提出辞职即可，转正后提前一个月提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告,如果不满足这个条件公司不批是合法的。
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