公司强制性调岗怎么赔偿员工
- 律师解析
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1.公司强制调岗属变更合同，未经员工同意，员工可拒绝。
若公司因此解约，需担责赔偿。
2.员工因公司擅自调岗解约，公司应给经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资为解约前十二个月平均工资。
3.公司违法解约，需付双倍赔偿金。
员工可协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，与公司签订了劳动合同。某日，公司未与小朱协商，便强制将其从原岗位调到其他岗位。小朱明确表示不同意调岗，公司却以不服从安排为由解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司擅自调岗且违法解除合同，要求公司给予赔偿，双方协商无果，小朱决定维权。
案情分析:
1、公司强制性调岗属于变更劳动合同行为，未经小朱同意，小朱有权拒绝。公司以此解除劳动合同，属于违法解除，需承担赔偿责任。
2、若小朱以公司擅自调岗为由解除劳动合同，公司应按其在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、因公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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