工伤后未恢复公司调岗降薪怎么办
- 律师解析
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工伤未愈公司调岗降薪，处理办法如下：
与公司协商：
按法律，变更合同要双方一致且书面。
可向公司说明工伤未好，调岗降薪不合理，要求恢复岗位和薪资。
申请调解：
协商不成，可找工会或劳动争议调解组织调解，争取达成和解。
申请仲裁：
不想调解、调解不成或不履行协议，一年内可申请仲裁，要求恢复岗位薪资、补足差额。
提起诉讼：
不服仲裁，除特殊情况，十五日内可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经治疗后身体尚未完全恢复。公司以小朱身体状况无法胜任原工作为由，对其进行调岗并降低薪资。小朱认为自己虽未完全恢复，但仍能胜任原工作，公司调岗降薪的行为不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。小朱可与公司协商，说明工伤未恢复，调岗降薪不合理，要求恢复原岗位和薪资。
2、若协商不成，小朱可向本单位工会反映情况，或请求劳动争议调解组织介入调解，促成双方达成和解协议。
3、若小朱不愿调解、调解不成或达成调解协议后公司不履行，其可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位与薪资，并补足降薪差额。
4、若小朱对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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