在私企工作十年被辞退后有赔偿么
- 律师解析
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1.私企工作十年被辞退，一般有赔偿可能。
2.若单位违法辞退，如无正当理由、未按程序，需按经济补偿标准双倍赔偿。
工作十年，经济补偿为十个月工资，违法辞退赔二十个月工资。
3.无过失性辞退等情况，单位支付十个月工资经济补偿。
4.劳动者有严重违规等过错被辞退，单位无需赔偿补偿。
案情回顾:
小胡在一家私企工作了十年，某天突然被单位辞退。小胡认为单位是无正当理由辞退他，属于违法辞退，要求单位支付二十个月工资的赔偿金。但单位称小胡严重违反了单位规章制度，属于过错性辞退，无需支付赔偿或补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位无正当理由、未遵循法定程序辞退小胡，属于违法辞退。根据《劳动合同法》，单位应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。小胡工作十年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，即十个月工资，违法辞退则需支付二十个月工资的赔偿金。
2、若小胡确实存在严重违反单位规章制度等过错行为，单位依据《劳动合同法》进行过错性辞退，无需支付赔偿或补偿。
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在私企工作十年被辞退后有赔偿么
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