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试用期辞退员工需要给补偿么

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-08
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郭培员律师
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律师解析
1.试用期辞退员工补偿情况有别。
若单位能证明员工不符录用条件,像业绩不达标等,依相关法律规定解除合同,无需支付经济补偿
2.若单位无正当理由辞退,属违法解除
此时要按规定向劳动者支付赔偿金,标准是经济补偿的二倍。
工作不满六个月,支付半个月工资
试用期工作两月被辞退,单位应给一个月工资赔偿

案情回顾:

小许入职一家公司,签订了包含试用期的劳动合同。试用期内,公司以小许不符合录用条件为由将其辞退。小许认为自己工作表现良好,能胜任岗位,公司辞退是无正当理由。双方因此产生争议,小许要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律,若公司能证明小许不符合录用条件,如试用期内业绩不达标、工作表现未达岗位要求等,按照《劳动合同法》第三十九条规定,公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许不符合录用条件,其辞退行为属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定,公司需向小许支付赔偿金,因小许在试用期工作不满六个月,经济补偿为半个月工资,赔偿金则为一个月工资。
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