公司并购裁员如何赔偿
- 律师解析
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1.公司因并购裁员属经济性裁员。
用人单位要按劳动者工作年限支付补偿，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若违法裁员，单位要付双倍赔偿金。
3.裁员前单位需提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见且方案报劳动行政部门后才可实施。
劳动者要留意程序和补偿，维护权益。
案情回顾:
小朱所在公司进行并购，决定进行裁员。小朱在该公司工作了3年7个月，月平均工资为8000元。公司未提前三十日向工会或全体职工说明情况，就直接通知小朱被裁，并仅给予小朱3个月工资的经济补偿。小朱认为公司裁员程序不合法且补偿金额有误，与公司产生争议。
案情分析:
1、该公司因并购裁员属于经济性裁员，但未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取意见并向劳动行政部门报告就实施裁员，属于违法裁员。
2、根据法律规定，小朱工作3年7个月，应按4年计算经济补偿，即公司应支付4个月工资作为经济补偿。现公司违法裁员，需依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即8个月工资。小朱可要求公司补足差额，以维护自身合法权益。
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