哺乳期员工旷工可以辞退吗
- 律师解析
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1.通常，哺乳期员工受法律特殊保护，但旷工严重违反单位规章，单位可辞退。
2.按法律，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得依特定条款解除合同，但严重违纪除外。
3.若单位规章明确旷工天数属严重违纪，且制度合规公示，哺乳期员工旷工达标，单位可辞退且无需补偿，但要证明旷工事实。
案情回顾:
小许是一名处于哺乳期的员工。她所在单位的规章制度明确规定，旷工达5天属于严重违纪，该制度经过民主程序制定并已向员工公示。然而小许却连续旷工7天。单位以其严重违反规章制度为由将她辞退，小许认为自己在哺乳期应受特殊保护，单位不能辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，女职工在哺乳期，用人单位虽不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但此限制不包括第三十九条。若员工严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
2、该单位规章制度明确旷工达5天属严重违纪，且制度通过民主程序制定并已公示。小许连续旷工7天，严重违反了单位规章制度。所以单位有权辞退小许，且无需支付经济补偿，但单位需有充分证据证明小许旷工的事实。
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