入职前隐瞒怀孕可以被辞退吗
- 律师解析
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1.通常，入职前隐瞒怀孕不能作为辞退员工的合法理由。
怀孕是女性正常生理现象，不算欺诈，和能否胜任工作无必然联系，不能据此认定订立合同时存在欺诈。
2.若岗位对怀孕情况有明确合理限制，如高强度体力劳动岗，隐瞒怀孕影响工作开展，单位可能有权解约，但要提供证据证明岗位特殊性。
3.总之，不能仅凭隐瞒怀孕随意辞退员工。
案情回顾:
小许到一家公司应聘行政岗位，入职前未告知公司自己已怀孕。公司在小许入职一段时间后得知其怀孕情况，以小许入职隐瞒怀孕存在欺诈为由，决定辞退小许。小许认为自己虽隐瞒怀孕，但该岗位对怀孕情况并无限制，自己也能胜任工作，公司辞退行为不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，用人单位以欺诈等手段解除劳动合同，需员工的欺诈行为影响到劳动合同的订立。怀孕是女性正常生理现象，通常不构成欺诈，且小许应聘的行政岗位与怀孕与否没有必然联系，不能因隐瞒怀孕认定其在订立劳动合同时存在欺诈、使单位违背真实意思订立合同，所以公司不能单纯以此辞退小许。
2、若岗位对怀孕情况有明确、合理的岗位限制要求，入职前隐瞒怀孕影响工作开展，单位可能有理由解除合同，但需提供充分证据证明岗位的特殊性。此案例中行政岗位无此类特殊要求，公司也未提供相关证据，所以公司辞退小许的行为不合理。
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