如何辞退员工不用支付补偿金
- 律师解析
-
根据《劳动合同法》，以下情形辞退员工无需支付补偿金：
1.试用期间证明员工不符合录用条件，招聘时应明确条件并保留证据。
2.员工严重违反单位合法、合理且已公示的规章制度，需有违规证据。
3.员工严重失职、营私舞弊致单位重大损害，要界定“重大损害”并保留损失证据。
4.员工同时与其他单位建立劳动关系，影响本单位工作或拒不改正。
5.员工以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同。
6.员工被依法追究刑事责任，要有司法判决等文书。
案情回顾:
小许所在公司以不符合录用条件为由辞退小许，未支付补偿金。小许认为公司招聘时未明确录用条件，自己不应被辞退。同时，小丽因严重违反单位规章制度被辞退，小丽称不知该制度内容。小胡因严重失职给公司造成损失被辞退，小胡对“重大损害”的界定存疑。另外，小静同时与其他单位建立劳动关系，公司提出后小静未改正被辞退，小静觉得公司小题大做。小朱以欺诈手段与公司订立合同被辞退，小朱不认可欺诈说法。小何被依法追究刑事责任被辞退，小何认为公司不应仅依据判决就辞退他。
案情分析:
1、公司辞退小许需证明招聘时明确了录用条件且小许不符合，否则应支付补偿金。
2、公司辞退小丽，需证明规章制度合法合规、内容合理且已向小丽公示并有其违规证据，否则辞退不合法。
3、公司辞退小胡，要清晰界定“重大损害”并保留损失证据，不然辞退可能不成立。
4、公司辞退小静，只要能证明其对工作造成严重影响或经提出拒不改正，辞退合理。
5、公司辞退小朱，需有证据证明其存在欺诈行为，否则辞退有问题。
6、公司辞退小何，有司法机关判决等相关法律文书，辞退符合规定。
0
问题没解答? 125687人选择咨询律师
如何辞退员工不用支付补偿金
一键咨询
