干了5年被辞退怎么补偿员工
- 律师解析
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用人单位辞退工作5年的员工，补偿有三种情况：
合法辞退且符合补偿条件，按员工工作年限，每满一年付一个月工资，要付5个月工资。
月工资是解除合同前12个月平均工资。
违法辞退，要按经济补偿标准的二倍付赔偿金，也就是10个月工资。
员工有严重违规等过错情况，单位辞退不用支付补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作了5年，近日单位将其辞退。小许认为单位应给予自己补偿，但单位表示小许严重违反了单位规章制度，属于过错情形，所以辞退他无需支付补偿。小许则坚称自己并无严重违规，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据《劳动合同法》，应按小许工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付，即需支付5个月工资作为经济补偿，这里的月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是违法辞退小许，需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，也就是要支付10个月工资。
3、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，那么单位辞退他无需支付补偿。
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