裁员n+1是包含年终绩效吗
- 律师解析
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1.“N+1”里，“N”是经济补偿，按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；
“1”是通知金，单位没提前三十日书面通知解除合同，要额外付一个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等收入。
3.年终绩效属奖金，计算月工资的十二个月内发了年终绩效，要纳入平均工资计算，“N+1”通常含年终绩效折算到月工资部分。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司未提前三十日书面通知便与其解除劳动合同。公司按照“N+1”标准支付补偿时，未将小朱的年终绩效纳入月工资计算。小朱认为年终绩效属于奖金范畴，应纳入平均工资计算基数，公司则认为年终绩效是额外奖励，不应计算在内，双方为此产生争议。
案情分析:
1、“N+1”中的“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同时额外支付的一个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、依据《劳动合同法实施条例》，月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终绩效属于奖金范畴，若在计算月工资的十二个月期间发放过年终绩效，应将其纳入计算平均工资的基数内。所以公司应将小朱的年终绩效折算到月工资进行补偿。
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