辞职提前三天说是不是可以走
- 律师解析
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1.试用期内，劳动者提前三日通知单位，到期就能离职，这是试用期解除合同的权利。
2.过了试用期，一般需提前三十日书面通知单位，才能解除劳动合同。
3.若过试用期未提前通知擅自离职，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。
能不能提前三天走，得看是否在试用期。
案情回顾:
小朱入职一家公司，工作一段时间后想离职。小朱认为提前三天告知公司就能离职，但公司表示小朱已过试用期，需提前三十日以书面形式通知才能解除劳动合同。小朱觉得公司要求不合理，坚持提前三天就离开公司，公司称若小朱擅自离职造成损失，要其承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，到期后可以离职，这是试用期内劳动者解除劳动合同的权利。
2、若劳动者已过试用期，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位才可解除劳动合同。本案中小朱已过试用期，未按规定提前三十日书面通知就擅自离职，若给公司造成损失，应当承担赔偿责任。所以小朱能否提前三天离职，取决于其是否处于试用期。
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