差几天满6个月被辞退
- 律师解析
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1.差几天满6个月被辞退，分三种情况处理。
若员工严重违规，单位合法辞退，无需补偿。
2.单位无过失性辞退，需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时按工作不满6个月支付半个月工资的经济补偿。
3.单位违法辞退，员工可要求继续工作；
若不行，单位要付1个月工资作为赔偿金。
先和单位协商，不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:
小许在某单位工作差几天满6个月时被辞退。小许认为单位是违法辞退，要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿；而单位则称小许严重违反了用人单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议，协商无果后小许打算维权。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，那么单位合法辞退，无需支付补偿。
2、若单位属于无过失性辞退，应依据《劳动合同法》第40条，提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时按小许工作不满6个月的情况，支付半个月工资的经济补偿。
3、若单位确实是违法辞退，小许可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即1个月工资。小许可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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