上班满三个月被裁员了该怎么办
- 律师解析
-
1.上班满三个月被裁员，先判断裁员是否合法。
合法裁员需单位提前30天告知工会或全体职工，向劳动部门报告，并支付半个月工资的经济补偿。
2.若单位违法裁员，可要求继续工作；
若不想继续或无法继续，单位要赔一个月工资。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位上班满三个月后被裁员。小朱认为单位未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告，属于违法裁员，要求单位继续履行劳动合同或支付相应赔偿金。但单位称其裁员合法，仅愿意支付半个月工资作为经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位依据相关法律进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。小朱工作满三个月，应获半个月工资的经济补偿。
2、若单位违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
0
问题没解答? 125455人选择咨询律师
上班满三个月被裁员了该怎么办
一键咨询
