公司合并调岗降薪有补偿吗
- 律师解析
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1.公司合并调岗降薪，员工通常能获补偿。
依据法律，变更劳动合同需双方协商一致，公司未与员工协商就调岗降薪，员工可拒绝。
2.若公司因员工拒绝解除合同，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工同意调岗降薪且达成一致，一般无额外补偿。
若权益受损，可与公司协商补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。后来该公司与另一家公司合并，未经与小朱协商一致，便对小朱进行调岗降薪。小朱拒绝接受调岗降薪安排，公司因此解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司的行为不合理，要求公司给予补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同约定的内容。此案例中公司合并后调岗降薪属于变更劳动合同，未与小朱协商一致，小朱有权拒绝。
2、公司因小朱拒绝调岗降薪而解除劳动合同，属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱同意调岗降薪，且未导致权益受损，通常无额外补偿；若权益受损，可与公司协商补偿事宜。
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